موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

المقصود بعبارة (مقدار التحسن الذي طرأ على الموظف ) الموجودة في نماذج تقويم الأداء الوظيفي هو التعرف على مقدار التحسن الذي طرأ على الموظف بين التقرير السابق والحالي فمثلاً :
- إذا كان الموظف قد حصل في التقويم السابق على تقدير جيد وحصل في تقويمه الحالي على تقدير جيد فإنه لم يطرأ تحسن على أدائه يستحق الذكر .
- أما إذا حصل الموظف على تقدير جيد في تقويمه السابق ثم حصل على تقدير جيد جداً في تقويمه الحالي فإن مقدار التحسن سيكون متوسطاُ ( بمعنى أنه حصل تقدم في تقديره الحالي عن السابق ) بنسبة متوسطة.
- أما إذا حصل الموظف على تقدير جيد في تقويمه السابق ثم حصل على تقدير ممتاز في تقويمه الأخير فإن مقدار التحسن سيكون جيداُ ( بمعني أنه حصل تقدم في تقديره بنسبة جيده ).
المصدر:
الآراء الصادرة عن إدارة تقويم الأداء الوظيفي