موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

من حق إدارة شؤون الموظفين ، باعتبارها مسئولة عن تطبيق الأنظمة واللوائح ، أن تلفت نظر معد التقويم في حالة وجود تناقضاً في تقويم الأداء ( مثال : حصول الموظف على " جيد جداً " في عنصر المحافظة على أوقات العمل لعلمها مثلاً أنه سبق أن تم الحسم على الموظف نتيجة الغياب أو التأخر حيث تقوم بإعادة التقويم لمعده والإشارة إلى هذه الملاحظة ليتخذ معد التقويم ما يراه بشأنه .
المصدر:
الآراء الصادرة عن إدارة تقويم الأداء الوظيفي