موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

تعتبر تقارير الأداء من الوثائق الهامة في حياة الموظفين مما يستدعي بالضرورة إعطاءها عناية كاملة من الرؤساء المباشرين ومعتمدي التقارير ويستهدف تقويم أداء الموظفين تحقيق الجوانب المهمة التالية:
1- تعتبر التقارير وسيلة مهمة من وسائل الإصلاح الوظيفي إذ تمكن المسئولين من التعرف على الموظفين الذين يحتاجون لمزيد من التدريب والتوجيه.
2- اختيار الكفايات المناسبة للوظائف الأعلى.
3- تحقيق العدالة بين الموظفين على أساس انتهاج الأسلوب العملي للتقويم بعيدًا عن العمومية والعفوية.
4- تشجيع ودفع الموظفين لمزيد من البذل والعطاء عن طريق مكافأة المجدين.
أما مصادره فهي:
1- ملف الموظف أو الموظفة.
2- سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر.
3- تقرير الإنجاز الشهري للموظف أو الموظفة.
4- دفتر الدوام.
5- أي مصادر أخرى يراها المشرف تساعد في دقة التقويم.
المصدر :
مجلة الخدمة المدنية – العدد (131) محرم 1410هـ، أغسطس 1989م