موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

المتعاقد الذي يتأخر عن مباشرة العمل بعد تمتعه بالإجازة العادية من حيث استحقاقه لبدل السكن وفقاً للمادة (السادسة والأربعون) من لائحة توظيف غير السعوديين فإنه إذا قدم عذراً تقتنع به الجهة المتعاقدة معه وكانت مدة التأخير معقولة فأنه يجوز تمكينه من العمل بعقده المجدد بعد حسم فترة الغياب من الراتب وما يقابلها من بدل السكن واعتبار عقده مستمراً كما يجوز للجهة في حالة عدم اقتناعها بأسباب التأخير ومضى خمسة عشر يوماً إنهاء عقده وإعادته إلى بلده.
المصدر:
دليل الآراء النظامية ( الجزء السابع )