موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

الموظف المعار رغم قيامه بالعمل في جهة غير جهته الأصلية ، فهو لا يزال تابعاً لجهته الأصلية وغيابه عنها ما هو إلا لفترة مؤقتة يعود بعدها مرة أخرى إلى ممارسة وظيفته الأصلية ، وعلى هذا الأساس فإن هذا الموظف لابد وأن يكون مرتبطاً بجهته الأصلية وأن على جهته الأصلية التعرف على أدائه أثناء فترة غيابه عنها ، ويجب أن يتضمن خطاب الإعارة التأكيد على إعداد تقويم واقعي عن الموظف لما لذلك من أهمية في مستقبله الوظيفي ، وبالتالي يعتبر التقويم المعد عن الموظف من قبل الجهة المستعيرة لخدمته أساساً للتقويم الذي يعد عنه خلال فترة الإعارة.
المصدر:
الآراء الصادرة عن إدارة تقويم الأداء الوظيفي