موقع محامو المملكة - جميع الحقوق © 2010 - محفوظة لـ http://www.mohamoon-ksa.com
لا يوجد تاريخ محدد وموحد لجميع الجهات بل يترك تحديد التاريخ السنوي لإعداد التقاويم وفق خطة تقر من الرئيس الأعلى للجهة نفسها بما يتناسب وأنشطتها وخطط عملها.
حيث تنص المادة (36/4 ) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي على أنه " يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي بشكل دوري عن جميع الموظفين وفق خطة سنوية يتم إقرارها من الرئيس الأعلى للجهاز عن كل سنة من سنوات خدمتهم " وقد ورد في توضيحات اللائحة بأن المقصود ( هو وقت محدد من العام ويكون مرتبطاً بخطط العمل في الجهة ) وتقوم الجهة بإعداد تقاويم الأداء الوظيفي في هذا التاريخ .
المصدر:
الآراء الصادرة عن إدارة تقويم الأداء الوظيفي |