موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

نصت المادة ( 36/16) من لائحة تقويم الأداء الوظيفى على أنه يجب تشكيل لجنة لدراسة وتحليل تقاويم الأداء على مستوى الجهاز ورفع آرائها ومقترحاتها وتوصياتها للمسئول الأول بالجهاز عن كيفية معالجة السلبيات التي تظهر نتيجة لدراسة وتحليل تقارير الأداء بصفة عامة لكل الجهاز ، أما اللجنة المشكلة بموجب المادة ( 36/ 11 ) فغرضها النظر في تظلمات الموظفين الحاصلين على تقدير بدرجة " غير مرضى" ورفع توصياتها للمسئول بالجهاز ومن هذا يتضح أن اللائحة قد نصت على تشكيل لجنة لدراسة تقاويم الأداء على مستوى الجهاز ولجنة أخرى للتظلمات ، وعلى هذا الأساس يمكن أن تكون لجنة التظلمات هي ذات اللجنة التي تقوم بدراسة التقاويم إذا رأى المسئول الأعلى ذلك أو تكونا لجنتين منفصلتين تقوم كل منهما بأداء غرض محدد .
المصدر:
الآراء الصادرة عن إدارة تقويم الأداء الوظيفي