موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

إن وزارة الخدمة المدنية لا تنفذ أي دورات تدريبية إطلاقاً وإنما توجد لجنة بمسمى (لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية) مقرها الوزارة منوط بها اختصاصات متعددة منها رسم السياسة العامة لتدريب الموظفين، والتنسيق بين المراكز التدرييبة للموظفين ومتابعة نشاطها وإعطاء المشورة لها ودراسة مدى استفادة الأجهزة الحكومية منها، وبناءً على ذلك فقد قررت بأن يكون معهد الإدارة العامة هو الجهة المختصة بتدريب موظفي الدولة في المجالات الإدارية واللغة الإنجليزية. والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني هي الجهة المختصة في المجالات الفنية والمهنية وما عدا تلك الجهتين فيجب أخذ موافقة اللجنة المسبقة على تنفيذ أي برامج بها، كذلك تختص اللجنة بالنظر في طلبات الابتعاث للتدريب في الخارج والتي ترد إليها من مختلف الجهات الحكومية حيث تنظر في طلبات الترشيح ومدى توفر ضوابط وشروط الابتعاث فيها لتتم إجازتها، ولا توجد هناك برامج محددة أو مراكز تدريبية معينة يتم الابتعاث لها وإنما الترشيح والاختيار يتم عن طريق جهة الموظف بناءً عن حاجة العمل والموظف ووفق الخطة التدريبية المعدة سلفاً والقرار الذي يصدر عن اللجنة.
أما بالنسبة لتعميم البرامج التدريبية على الجهات والأجهزة الحكومية فإن أمانة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية تقوم بتعميم جميع ما يرد إليها من برامج ومنح تدريبية من الجهات المختلفة (كالوكالة اليابانية للتعاون الدولي ووزارة العمل الأمريكية) على الجهات الحكومية ذات العلاقة حسب طبيعة ومجال البرنامج أو المنحة.
والترشيح لأي منها يتم عن طريق جهة الموظف بعد توفر شروط البرنامج أو المنحة في الموظف وتطلب عمله للتدريب في نفس المجال ثم ترفع الترشيحات إلى اللجنة بعد الحصول على قبول في البرنامج لإصدار قرار الابتعاث من قبلها.
المصدر:
مجلة الخدمة المدنية المجلد السنوي الثاني والعشرون, العدد (375) محرم 1422 هـ