موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

لا يوجد في النظام ما يمنع من ربط الإجازة الاضطرارية بعد أو قبل عطلة العيد مباشرة إذا وجدت فعلاً مبررات الحصول عليها، وتتم بموافقة الرئيس المباشر، أي بعد توافر قناعته بوجود الظروف الاضطرارية التي توجب الحصول على الإجازة، وله أن يقدر عدد أيامها بما لا يتجاوز حدها الأقصى، والإجازة الاضطرارية لا تتعدى خمسة أيام للمرة الواحدة، علماً أن الإجازة الاضطرارية ليست حقاً مكتسباً للموظف يحصل عليها متى شاء، وإنما الهدف منها إعانة الموظف على مقابلة ما قد يتعرض له من ظروف طارئة لا تستوجب أكثر من أيام معدودة، وقد تحدث تلك الظروف لموظفين لا يتوافر لديهم رصيد من الإجازات العادية التي تمكن الموظف لما يتعرض له من ظروف غير عادية.
المصدر:
مجلة الخدمة المدنية العدد (272) شوال 1421 هـ
مجلة الخدمة المدنية – المجلد السنوي – التاسع عشر 1419هـ، 1998م