موقع محامو المملكة -  جميع الحقوق © 2010 - محفوظة لـ  http://www.mohamoon-ksa.com


نصت المادة 36/16 من لائحة تقويم الأداء الوظيفي على الآتي:
للموظف المعد عنه التقرير حق الاطلاع عليه دون غيره، والاطلاع يتم بعد اعتماد التقرير والرئيس الأعلى للرئيس المباشر معتمد التقرير، والغرض من اطلاع الموظف على تقريره هو إحاطته بوجهة نظر المسئولين حول أدائه وسلوكه وجوانب القصور لديه إن وجدت وإشعاره بمواطن القوة لديه ومدى تقدير المسئولين عنه لها، وذلك لأن أحد أهداف تقويم الأداء هو الارتقاء بأداء الموظف إلى مستوى أفضل ولا يتسنى ذلك ما لم يعرف الموظف تقييم المشرفين عليه وإيضاح الإيجابيات والسلبيات التي يظهرها ذلك التقييم والعمل على تحسين مستواه عن طريق التوجيه والتدريب.
المصدر :
مجلة الخدمة المدنية – العدد (131) محرم 1410هـ، أغسطس 1989م