موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

ليس الهدف من تحديد مدة أجازة الأمومة أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة دون داع لذلك ، وإنما تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها وفي حالة إستنفاذها لهذه الإجازة وأحتاجت إلى الإستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكن معاملتها وفقاً لأحكام الإجازة الإستثنائية إذا توفرت شروط منحها.
المصدر
الآراء الصادرة حول الإستفسارات الواردة على لائحة الاجازات بموجب تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 14/302 في 23/9/1426 هـ