موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

لكل من الإجازة المرضية وأجازة الأمومةأحكاماً تختلف كل منها عن الأخرى من حيث المقاصد والمعاملة المالية والمدد ، فإذا حصلت الموظفة على تقرير طبي بمنحها إجازة مرضية أو مرافقة لطفلها بعد أجازة الوضع فإنها تعامل وفقاً لذلك ، أما إذا رغبت في الحصول على إجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي.
المصدر
الآراء الصادرة حول الإستفسارات الواردة على لائحة الاجازات بموجب تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 14/302 في 23/9/1426