موقع محامو المملكة - شبكة المحامين العرب

لفت النظر هو عبارة عن توجيه من الإدارة ولا يعتبر عقوبة تأديبية، لأن العقوبات التأديبية حددتها المادة (32) من نظام التأديب بشكل تفصيلي، وهي الإنذار واللوم والحسم من الراتب والحرمان من العلاوة الدورية والفصل وهذه العقوبات التأديبية لابد أن يسبقها تحقيق مع الموظف كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقوبة، أما لفت النظر فلا يدخل ضمن مفاهيم العقوبات التأديبية وإنما هو نوع من التوجيه والإرشاد من قبل جهته في الأمور التي تقدرها.
المصدر:
مجلة الخدمة المدنية – المجلد السنوي الثامن عشر 1418هـ، 1997م